Rekrytering

Process
Alla företag och rekryteringar är unika. Vi tror därför på ett flexibelt och situationsanpassat processupplägg. Traditionellt sett delas rekryteringsbranschen in i search och annonserad rekrytering men vi ser inget värde i att begränsa tillvägagångssätten. Vi tror på att använda en kombination av databas, annonsering och search för maximal effektivitet.

Search
Vår ambition är att leverera största möjliga värde till våra uppdragsgivare. För att lyckas med det kan vi inte begränsa oss till annonsering eller att nyttja redan etablerade nätverk. Det handlar om att veta var man ska leta och att vända på så många stenar som möjligt. Därför använder vi oss även av search i våra rekryteringsuppdrag.

Databas
Vi tror att vi har en större möjlighet att leverera rätt kandidater till våra kunder om vi kontinuerligt uppdaterar vår databas och säkerställer att vi har korrekt och relevant information om rätt kandidater. Vi intervjuar proaktivt kandidater som både är aktiva jobbsökare idag samt kandidater som på sikt är intresserade av att finna nya möjligheter. En databas skall vara överblickbar och uppdaterad för att fungera optimalt.

Annonsering
Annonsering är ofta ett bra komplement till övriga sökvägar. Internetannonsering attraherar aktivt jobbsökande medan annonsering i tidning i högre grad når ett bredare urval av sökanden. Annonseringsalternativen diskuteras vid varje specifikt uppdrag.

Tester
Future Value genomför personlighets- samt färdighetstester på samtliga slutkandidater. Testresultaten utgör ett bra underlag för fördjupad referenstagning.

Referenstagning
Mot slutet av processen genomför vi alltid referenstagning av aktuella kandidater. Individanpassat går vi djupare i specifika frågor som bestäms i samråd med vår uppdragsgivare. Här är det till stor nytta att använda testresultat och tidigare möten som utgångspunkt. 

Återkoppling
Snabb och ärlig feedback är avgörande för bra och långsiktiga relationer. Alla inblandade parter månar om sin tid. Ju tydligare vi kan vara mot kandidaterna i ett tidigt skede i processen, desto effektivare blir processen för alla inblandade.  

Kvalitet
Rekrytering som process betraktad är tämligen okomplicerad. Ändå finns det många fallgropar som kan göra att kvaliteten blir lidande. Utmaningen ligger bland annat i att hantera förväntningar, både från våra uppdragsgivare och kandidater. Första steget är att sätta rätt målbild och kravprofil. Tid och processlängd är viktiga faktorer för en lyckad rekrytering. En fastlagd tidplan vid processens start är viktigt för att bibehålla tempo och kvalitet processen igenom.